Rozmanitost - MOESCHTER Group GmbH

Řízení rozmanitosti

Organizační struktura společnosti MOESCHTER Group

Firemní kultura ve společnosti MOESCHTER Group se zaměřuje na nejrůznější aspekty každodenního soužití.

Důležitou roli v tom hraje rozmanitost. Společnost MOESCHTER Group uznává a podporuje sociální rozmanitost svých zaměstnanců: různé vnitřní faktory jako věk, sexuální orientace, pohlaví, vzdělání, etnický původ, vyznání a vzdělání zaměstnanců přispívají k úspěchu společnosti.
Také externí faktory jako volný čas a rodinný stav jsou v naší společnosti neustále přítomny a jsou otevřeně zohledňovány.

Jsme hrdí na to, že vztahy navázané ve společnosti překračují rámec každodenních pracovních kontaktů, a rádi podporujeme jejich udržování i mimo týdenní pracovní dobu a přicházíme s rozmanitou nabídkou akcí. Jedná se zejména o týmové události a každoroční letní firemní slavnost pro zaměstnance a rodinné příslušníky.
Důraz je kladen na vzájemnou úctu, čestné jednání a respekt vůči všem zaměstnancům.

Řízení rozmanitosti

Rádi bychom společně vytvořili kreativní, tolerantní a produktivní atmosféru, ve které naši zaměstnanci mohou uplatnit svůj individuální potenciál a dále se rozvíjet.

Rozmanitost je zakotvena v naší firemní strategii, na rovnost příležitostí klademe velký důraz.

Věková struktura ve společnosti MOESCHTER Group

Ve společnosti MOESCHTER Group jsou zastoupeny všechny věkové skupiny: od školních praktikantů a studentů až po zaměstnance těsně před odchodem do důchodu. Každému je prokazována stejná úcta a respekt. Průměrný věk všech zaměstnanců činí cca 40 let, díky čemuž se považujeme za mladou a dynamickou společnost.

Zakladatel společnosti, Jürgen Möschter, považoval za velký kompliment, když se ho jeden zaměstnanec zeptal, zda se tu jeho syn smí učit jako obráběč, až na to bude mít odpovídající věk. Od té doby se ze společnosti MOESCHTER Group stal skutečný „vícegenerační zaměstnavatel“: mnoho dalších dětí kráčelo ve šlépějích svých rodičů a rozhodlo se pro nejrůznější profese ve společnosti MOESCHTER Group.

Kvantitativní rozložení mužů a žen v absolutních číslech

V současné době činí podíl mužů 79 % a podíl žen 21 %. Tento poměr souvisí s tím, že velká část našich zaměstnanců pracuje ve výrobě nebo v odděleních souvisejících s výrobou, kde jsou zaměstnáni převážně muži.

Zaměstnanci na plný a částečný úvazek

Podíl zkrácené pracovní doby (podíl zaměstnanců na částečný úvazek) ve společnosti MOESCHTER Group činí v současné době téměř 11 %. Patří sem i zaměstnávání našich podnikových studentů.

Zaměstnankyně na vedoucích pozicích

Ve společnosti MOESCHTER Group řídí ženy kromě administrativních úseků také oddělení související s výrobou.

Ženy na vedoucích pozicích

Kulturní identita

Jsme pyšní na to, že našich více než 170 zaměstnanců a zaměstnankyň pochází z více než 15 různých kulturních prostředí.

Zaměstnanci na rodičovské dovolené

Ve společnosti MOESCHTER Group využívají zaměstnankyně a zaměstnanci nárok na rodičovskou dovolenou téměř rovným dílem.

Převzetí patronátu nad studenty (obchod/výroba)

Po úspěšném absolvovaní závěrečné zkoušky je sto procent našich studentů přijato do společnosti, jak do obchodní, tak výrobní sféry.

Vzdělání ve společnosti MOESCHTER Group

Průměrná délka působení ve firmě

Průměrná délka působení ve firmě u všech zaměstnanců činí cca 7 let.