Skupina MOESCHTER podepsala Chartu diverzity

V areálu skupiny MOESCHTER již několik dní vlaje nová vlajka: nezaměnitelné logo Charty diverzity nyní zdobí pátý stožár skupiny.

Jako oficiální signatář Charty diverzity na sebe nyní může společnost upozorňovat logem Charty a dodatkem "podepsáno". Vlajka symbolizuje příslušnost k Chartě diverzity a znamená závazek, který významně formuje diverzitu v rámci skupiny MOESCHTER. Žije se ve firemní kultuře, která je poháněna uznáním a respektem a v níž není místo pro předsudky.

Sdružení Charta der Vielfalt e.V. je největší zaměstnavatelskou iniciativou na podporu řízení rozmanitosti v podnicích a institucích v Německu a bylo založeno společně podniky a politiky v roce 2006. Cílem iniciativy je vytvořit pracovní prostředí bez předsudků a zajistit, aby byli oceňováni všichni zaměstnanci - bez ohledu na věk, etnický původ a národnost, pohlaví a genderovou identitu, fyzické a duševní schopnosti, náboženství a ideologii, sexuální orientaci a sociální původ. K dnešnímu dni podepsalo Chartu diverzity více než 4 900 organizací. To znamená, že Charta diverzity zastupuje více než 15 milionů zaměstnanců.

Podpisem charty se skupina MOESCHTER zavázala zakotvit následující zásady do své firemní kultury:

skupina MOESCHTER pěstuje organizační kulturu, která se vyznačuje vzájemným respektem a uznáním.
skupina MOESCHTER přezkoumává a zajišťuje, aby její personální procesy zohledňovaly rozmanité schopnosti a nadání všech zaměstnanců a budoucích zaměstnanců.
skupina MOESCHTER uznává rozmanitost jak uvnitř, tak navenek v rámci skupiny společností, ocení potenciál, který nabízí, a výhodně jej využije.
skupina MOESCHTER učiní obsah charty předmětem interního a externího dialogu.
skupina MOESCHTER bude každoročně podávat zprávu o svých aktivitách a pokroku v podpoře rozmanitosti a jejího oceňování.
skupina MOESCHTER sdílí se svými zaměstnanci informace o přidané hodnotě rozmanitosti a zapojuje je do provádění charty.

Georgios Kabitoglou, generální ředitel skupiny MOESCHTER, k tomu říká: "Jsem hluboce přesvědčen, že bezpečné, respektující, vděčné a především pestré pracovní prostředí, které tvoří různorodí lidé s různými osobnostmi, zkušenostmi a dovednostmi, je absolutním základem úspěchu skupiny MOESCHTER. Skupina MOESCHTER by měla být pro všechny zaměstnance tím nejlepším místem pro realizaci jejich osobních a profesních snů. Když jsem v listopadu 2020 dostal poprvé příležitost řídit tuto společnost, už tehdy na mě zapůsobila kulturní rozmanitost. Jako „Němec s migračním pozadím“ jsem se zde v Dortmundu na Hesslingsweg cítil také velmi dobře. Na našem pracovišti máme více než 16 kulturních prostředí. To je fantastický výchozí bod pro nabídku vzrušujícího a smíšeného pracovního prostředí. Síla firemní kultury spočívá v tom, že vidíme lidi takové, jací jsou: Lidé bez posuzování a interpretace jiných osobních vlastností je pro mě jedním z nejdůležitějších rámců, který jako generální ředitel nejen plním, ale také dávám za příklad."

Zpět