El Grupo MOESCHTER firma el Charter de la Diversidad

Desde hace unos días ondea una nueva bandera en las instalaciones del Grupo MOESCHTER: el inconfundible logotipo del Charter de la Diversidad adorna ahora el quinto mástil del Grupo.

Como firmante oficial del Charter de la Diversidad, la empresa puede ahora llamar la atención sobre sí misma con el logotipo del Charter y el añadido "firmado". La bandera simboliza la adhesión al Charter de la Diversidad y representa un compromiso que configura de forma significativa la diversidad dentro del Grupo MOESCHTER. Se vive una cultura empresarial alimentada por el aprecio y el respeto y en la que no hay lugar para los prejuicios.

La asociación Charta der Vielfalt e.V. es la mayor iniciativa patronal para el fomento de la gestión de la diversidad en empresas e instituciones en Alemania y fue lanzada conjuntamente por empresas y políticos en 2006. El objetivo de la iniciativa es crear un entorno laboral libre de prejuicios y garantizar que todos los empleados -independientemente de su edad, origen étnico y nacionalidad, sexo e identidad de género, capacidades físicas y mentales, religión e ideología, orientación sexual y origen social- sean valorados. Hasta la fecha, más de 4.900 organizaciones han firmado el Charter de la Diversidad. Esto significa que el Charter de la Diversidad representa a más de 15 millones de empleados.

Al firmar el Charter, el Grupo MOESCHTER se ha comprometido a anclar los siguientes principios en su cultura corporativa:

el Grupo MOESCHTER cultiva una cultura organizativa caracterizada por el respeto y el aprecio mutuos.
el Grupo MOESCHTER revisa y garantiza que sus procesos de RRHH hacen justicia a las diversas habilidades y talentos de todos los empleados y futuros empleados.
el Grupo MOESCHTER reconoce la diversidad tanto interna como externamente dentro del grupo de empresas, valorará el potencial que ofrece y lo utilizará de forma rentable.
el Grupo MOESCHTER hace del contenido de la carta objeto de diálogo interno y externo.
el Grupo MOESCHTER informará anualmente sobre sus actividades y progresos en la promoción de la diversidad y su valoración.
el Grupo MOESCHTER comparte información con sus empleados sobre el valor añadido de la diversidad y les implica en la aplicación de la carta.

Georgios Kabitoglou, Director General del Grupo MOESCHTER, comenta: "Estoy profundamente convencido de que un entorno de trabajo seguro, respetuoso, apreciativo y, sobre todo, colorido, formado por una variedad de personas con diferentes personalidades, orígenes y habilidades, constituye la base absoluta del éxito en el Grupo MOESCHTER. El Grupo MOESCHTER debe ser el mejor lugar para que todos los empleados hagan realidad sus sueños personales y profesionales. Cuando se me dio la oportunidad de dirigir esta empresa por primera vez en noviembre de 2020, ya me impresionó su diversidad cultural. Como «alemán de origen inmigrante», también me sentí muy a gusto aquí en Dortmund, en Hesslingsweg. Tenemos más de 16 orígenes culturales en nuestra sede. Es un punto de partida fantástico para ofrecer un entorno de trabajo emocionante y variado. La fuerza de la cultura de una empresa es ver a las personas por lo que son: Las personas, sin juzgar ni interpretar otras características personales, es uno de los marcos más importantes para mí, que no solo lo hago como Director General, sino que también lo ejemplifico".

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